第一条 为了构建和谐平安校园，使校园内可能出现的矛盾纠纷能够“及时发现、有效控制，妥善化解”，根据国家相关政策、法规，特制定本办法。

第二条 学院成立教职工争议调解小组，具体负责协调解决教职工之间出现的矛盾和纠纷。

第三条 调解小组组成人员调离或者因其它原因需要调整的，应当及时补充和调整。

第四条 调解小组的职责：

（一）依法调解教职工争议；

（二）检查、督促教职工争议双方当事人履行调解协议；

（三）宣传、解释国家的相关政策法规。

第五条 调解小组工作原则：

（一）依据法律、法规、规章和政策进行调解；

（二）在双方当事人自愿平等的基础上进行调解；

（三）尊重当事人申请仲裁的权利。

第六条 发生争议的一方当事人超过3人，且有共同申请理由的，应当推举代表参加调解活动，代表的人数由调解小组确定。

第七条 当事人应当在争议发生之日起10日内，向调解小组申请调解，并提供当事双方人的基本情况、请求事项、争议事实和理由。

第八条 调解工作按照下列程序进行：

（一）调查了解情况，全面掌握争议事实，做好笔录，由争议双方当事人签署姓名和日期；

（二）组织并听取双方当事人陈述事实、申辩理由；

（三）召开调解会议，根据双方当事人意见，提出调解建议；

（四）经调解达成协议的，经双方当事人签名或者盖章，双方当事人必须自觉履行；经调解未达成协议的，当事人可以向法院提请诉讼。

第九条 协助做好违纪教职工的教育和转化工作，做好劳动争议的协调工作。

第十条 本制度的有关条款如遇同国家法律、法规相冲突时，以国家法律、法规为准。