来源：共产党员网
11月13日，中央组织部部务委员张建春同志在“将改革开放进行到底”系列论坛中系统总结回顾了改革开放40年来党的建设和组织工作成就。事业成败关键在人。深化干部人事制度改革，作为一项重要成果，实现了从“伯乐相马”到“制度相马”转变，影响深远、意义重大。
这一转变解决了“谁来相马”的问题。习近平总书记曾指出：干部队伍的培养，除了思想上的教育与关怀，更需要一种公平、科学与系统的机制。传统“伯乐相马”的成功与否，很大程度上取决于“伯乐”的道德品质和“相马”的标准水平。即使有这样的“好伯乐”，新时代社会主义建设需要大批的人才资源，仅仅依靠一两个、百十个伯乐是远远不能满足需求的。而“制度相马”坚持公平公正的原则，充分发扬民主、充分相信群众，让群众更充分地参与对干部的评价、推荐、考核和任用，充分发挥出人民群众的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选出的干部组织放心、群众满意、干部服气，从而更广泛地选贤任能。
这一转变解决了“怎样相马”的问题。贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。这就是变传统的伯乐“凭个人经验主观臆断”相马为“有章有据有理有规”相马，坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，坚持好干部标准，坚持事业为上，坚持五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路，通过引入竞争，拓宽公开选拔、公推直选、差额选任等干部选拔路径，真正变“伯乐相马”为“赛场选马”。这样不但大大激发了干部队伍活力，更有效地防止了“在少数人中选人”和“少数人选人”。
这一转变解决了“相什么”的问题。新时代党的组织路线中明确指出：要着力培养忠诚干净担当的高素质干部，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。传统的“伯乐相马”容易产生伯乐凭个人经验、好恶“相马”的问题，而“制度相马”却更加注重全方位、立体式的考察干部在德、能、勤、绩、廉的全面表现，不但扼杀了“暗箱操作”“画圈提名”等个人权利的运作，更大大纠正了“跑官要官”“买官卖官”的不正之风。同时，干部选任之后，通过建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，把干部在工作岗位上的工作实绩和现实表现作为必考科目，把干部的事业心、责任感和执行力作为必相内容，不断营造风清气正的选人用人环境，提高选人用人公信力。（山东省德州市陵城区安德街道办事处 刘欣格）
