为进一步深化我院内部管理体制改革，充分调动教师教学积极性，进一步提高教学质量和办学水平，本着多劳多得，优劳优酬的原则，结合我院实际，特制定我院教师教学工作量及课时津贴发放暂行规定。

一、专兼职教师教学工作量按周计算，专职教师每周标准工作量为12课时，兼职教师（双肩挑）原则上每周标准工作量不超过8课时。

二、教学工作量是评聘专业技术职务的重要依据，所有专兼职教师应无条件地服从系(部)的课程安排。

三、教学工作量的核算标准

（一）无论新课还是重复课，每节课按1课时计算。

（二）合班上大课每课时按1.5课时计算（两个及两个以上自然班或60人以上班级）。

（三）第二课堂每课时按1.5课时计算（开设第一课堂经学院批准同意）。

（四）毕业论文（设计）工作量：指导1篇毕业论文（设计）计5个课时，含毕业论文（设计）资料准备、开题报告、必要讲授、辅导、指导答辩、评阅论文等。指导毕业论文不宜集中在少数教师身上，每名教师指导的毕业论文一般不超过10篇。毕业论文指导教师资格需具备讲师以上职称。

四、课时津贴计算及发放标准

（一）课时津贴分学期由各教学系（部）负责统计、报教务处审核、经分管院长及院长批准后由学院每学期发放一次。

（二）专兼职教师课时津贴严格按教师系列职称每课时按助教10元、讲师12元、副教授14元、教授16元发放。附属小学教师课时津贴每课时按初、中、高级职称（小教系列）8、10、12元发放。

（三）专兼职教师一学期内同时带两门及以上课程，由系（部）根据教师所学专业核定一门课程为主带课程，其余为跨课课程，跨课课酬在基本课酬的基础上每课时加2元。超课时（12学时以上的）每课时加2元。

（四）所有专兼职教师必须参加所在系（部）教研室活动，每参加一次加1课时津贴，无故不参加扣1课时津贴。

（五）教研室主任岗位津贴每月100元。

（六）外聘教师的课时费原则上按助教20元、讲师25元、副教授30元、教授35元发放，特殊情况除外；原则上不聘任非高校教师系列职称的外聘教师，如特殊情况需要（双师结构），必须提前报教务处同意、分管院长批准。聘任非高校教师系列职称的按相应职称标准计算课时费。

（七）中专外聘教师课时费原则上按初级、中级、高级职称10、15、20元发放，附属小学外聘教师课时费原则上按（小教系列职称）初级、中级、高级职称8、10、12元发放。

五、凡任课教师均应取得相应的教师资格，特殊情况需经教学能力综合考核后报分管院长批准方可上课。任课教师自任课之日起，三年内必须取得相应的教师资格，否则降低课时津贴标准或转岗（两年内未取得相应的教师资格，第三年按课时津贴标准减2元计，三年末未取得教师资格证的，取消任教资格，待取得教师资格后方能任教）。

六、课程安排首先安排专职教师，其次安排兼职教师，最后才考虑外聘教师。

七、专兼职教师每学期进行一次教学业务考核，考核不合格者，课时津贴扣发20%，下一学期不能承担教学任务，必须参加业务培训（培训费自付50%），经业务培训合格后方能上课；造成教学事故者，视其情节轻重，扣减相应比例津贴并给予处分，双肩挑人员必须服从教学安排，不授课者不得晋升教师系列专业技术职务，已晋升的按低一级别聘用，连续二年不上课者，取消教师系列专业技术职务。

八、本规定解释权属院教务处。